سياسة الخصوصية

في إطار التزام موقع موظف بتقديم خدمات مميزة وشفافة وعادلة, فإن إدارة المو تلتزم في الحدود المسموح لها وفق القانون المنظم، بعدم كشف أي معلومات شخصية عن المشترك مثل العنوان أو رقم الهاتف أو عنوان البريد الإلكتروني وغيرها.

بالاضافة على ذلك، لن يتم تبادل، أو تداول أي من تلك المعلومات أو بيعها لأي طرف آخر، ولن يُسمح بالوصول إلى المعلومات إلا للأشخاص المؤهلين الذين يشرفون على موقع موظف الإلكتروني.

انتفاء المسؤولية القانونية:

يقر المُستخدِم بأنه المسؤول الوحيد عن طبيعة الاستخدام الذي يحدده للموقع الإلكتروني موظف ، وتخلي إدارة موقع موظف طرفها، إلى أقصى مدى يجيزه القانون، من كامل المسؤولية عن أية خسائر أو أضرار أو نفقات أو مصاريف يتكبدها المُستخدِم أو يتعرض لها هو أو أي طرف آخر من جراء الاستخدام الخاطئ للموقع الإلكتروني (موظف )، أو العجز عن استخدامه.

حالات انقطاع الخدمة والخطأ في الموقع الإلكتروني:

تبذل إدارة الموقع قصارى جهدها للحرص والحفاظ على استمرار عمل الموقع الإلكتروني بدون مشاكل، رغم ذلك قد تقع في أي وقت أخطاء وحالات سهو وانقطاع للخدمة وتأخير لها، وفي مثل هذه الحالات سنتوقع من المستخدمين الصبر حتى تعود الخدمة إلى معدلها الطبيعي.

حساب المشترك وكلمة السر وأمن المعلومات:

- يختار المشترك كلمة سر/ مرور لحسابه، وسيُدخل عنوانا بريديا خاصا به لمراسلته عليه، وتكون مسؤولية حماية كلمة السر هذه وعدم مشاركتها أو نشرها على المشترك، وفي حال حدوث أي معاملات باستخدام كلمة السر هذه فسيتحمل المشترك كافة المسؤوليات المترتبة على ذلك، دون أدني مسؤولية على موقع موظف.

- يتحمل المشترك كامل المسؤولية القانونية والاخلاقية وفيما يتعلق بحماية الملكية عن جميع المحتويات الخاصة به، التي يرفعها وينشرها عبر الموقع.

- يمكن للمشترك حذف حسابه من موظف  ولكن لا يمكن تعديل اسم المستخدم لحسابه، بسبب تعلق الحساب بأمور مالية وحقوق مستخدمين آخرين يمكن الرجوع لها في أي وقت, ويبقى ملتزما بأي أمور مالية تجاه الموقع أو المستخدمين الآخرين حتى تنفيذها.

- يلتزم المشترك بعدم الاتفاق مع بائع أو مشتري لكي يتعامل معه خارج موقع موظف . عدم الالتزام بذلك يعرض المستخدم لحظر حسابه وخسارة كل رصيده الحالي أو تجميده في موقع موظف إذا ثبت عليه مراسلة بائع أو مشتري بغرض التعامل خارج موقع موظف.

- يلتزم المشترك بكل شروط الاستخدام، وبألا ينشر أي شيء يخالف القوانين بأي شكل من الأشكال، أو في أغراض غير قانونية، على سبيل المثال لا الحصر، مثل: القرصنة ونشر وتوزيع مواد أو برامج منسوخة، أو الخداع والتزوير أو الاحتيال أو التهديد أو إزعاج أي شخص أو شركة أو جماعة أو نشر مواد إباحية أو جنسية أو نشر فيروسات أو ملفات تجسس أو وضع روابط إلى مواقع تحتوي على مثل هذه المخالفات أو انتهاك قوانين حماية الملكية أو براءات الاختراع حسب تعريفها الوارد في منظمة ويبو العالمية لحماية الملكية.

- يمنع انتهاك حقوق الملكية الفكرية أو تشويه سمعة شخص أو مؤسسة أو شركة أو تعمد نشر أي معلومات تسبب ضررا لشركة أو شخص أو دولة أو جماعة وعدم وضع مواد قرصنة وبرامج مسروقة وجميع ما يخالف الأعراف والقوانين المنظمة، ويكون المشترك مسؤولا مسؤولية كاملة عن كل ما يقدمه عبر حسابه على الموقع.

- يمنع منعا باتا استخدام خدمات الموقع لأغراض سياسية أو دينية أو نشر خطاب يحض على العنف والكراهية والعنصرية

التسجيل:

 بعض أجزاء الموقع لا تفتح إلا للأعضاء المشتركين المسجلين بعد تقديم بعض المعلومات الشخصية عنهم. يوافق المشترك عند تسجيله مع الموقع بأن المعلومات المقدمة هي كاملة ودقيقة، ويلتزم بأنه لن يقوم بالتسجيل في الموقع ولن يحاول دخوله منتحلاً اسم مشترك آخر ولن يستخدم اسماً قد ترى الإدارة أنه غير مناسب، أو غير ملائم، مثل أرقام الهواتف، والأسماء المنتحلة لشخصيات شهيرة، وروابط المواقع، والأسماء غير المفهومة، وما في حكمها.

كذلك يلتزم بعدم تسجيل أكثر من حساب واحد في موقع موظف وعند استخدام نفس الشخص لأكثر من حساب فإنه يعرض كافة حساباته للحظر بشكل نهائي.

الرقابة على المحتوى:

تحتفظ إدارة موقع موظف الإلكتروني بالحق في مراقبة أي محتوى يدخله المشترك، دون أن يكون ذلك لزاما عليها، ذلك أنها لا تستطيع مراقبة كل مدخلات المشتركين، لذا تحتفظ بالحق (من دون التزام) في حذف أو إزالة أو تحرير أي مواد مدخلة من شأنها انتهاك شروط وأحكام الموقع دون الرجوع للمستخدم. إن قوانين حقوق النشر والتأليف المحلية و العالمية والأجنبية والمعاهدات الدولية تحمي جميع محتويات هذا الموقع، ومن خلال الاشتراك فيه فإن المشترك يوافق ضمنيا وبشكل صريح على الالتزام بإشعارات حقوق النشر التي تظهر على صفحاته.

هذه السياسة محل تغيير دائم وتطوير، مع إشعار المشتركين والزوار بذلك، وعلى المشتركين مراجعة هذه السياسات بشكل دوري. إذا لاحظت أي جزئية مبهمة أو خطأ في تفاصيل هذه السياسة نرجو تنبيهنا لذلك، ونشكر كل من نبهوا إلى وجود أخطاء سابقة.

إدارة موقع موظف